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生长通道 / DVEVLOPMENT GATEWAY

生长通道三层招聘制,广纳业界精英
  基于对人才的敬重和重视,大家顾问对于人才的引进尤为慎重,通过初试、复试及总经理面谈三层评审,为企业挑选各方面综合素质精彩并极具培养潜质的员工加入大家的团队。

试用期的“入职领导人”制
  
对于初入司的员工,企业实行点对点的“入职领导人”制,同时,转正面谈,使其对即将上岗的职位有一个清晰的认识与了解,便于后期工作的开展与进行 。

月度考评面谈制
  接纳面劈面的沟通方式坦诚异见,不搞办公室政治、不背后议论他人。营造真诚、务实、客观的工作气氛与环境。

年终960度考评机制
  根据企业架构与各岗位职责,建立960度全员监督的无缝考评机制,使员工对各级别、各岗位工作尺度及要求有清晰认识和客观评价。竞争机制更为透明与公开。

完善的培训体系
  在大家顾问任职期间,企业会定期组织相关的培训课程,包罗入职培训、在职培训和管理培训外。同时,企业拥有强大的数据网络服务平台,提供市场数据分析、筹谋经典案例、课题研究等供在职员工学习、共享。

通畅的职业生长通道
  大家顾问依托完善的员工培训和员工晋升体系,搭建公平竞争的生长平台,为每一位员工提供可连续生长的机会和空间。岂论是在转正定岗阶段或是每年的年中、年末,企业都市根据员工的个人能力、生长偏向进行专业定岗定级,使各位员工有更好的机遇与生长。
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